Деятельность

Политика трудоустройства лиц с ограниченными возможностями

Размер шрифта

Сбросить

Правовые принципы трудоустройства инвалидов закреплены в ряде законодательных актов, обязывающих работодателя создать специальные рабочие места для инвалидов и способствовать их трудоустройству с учетом ограниченных возможностей. Право инвалидов на труд закреплено, в частности, в Конституции и законах Украины от 21 марта 1991 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» и от 14 октября 1992 г. № 2694-ХII «Об охране труда», отдельные положения которых направлены на создание для инвалидов реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации.

Обособленными подразделениями ГП «НАЭК «Энергоатом» постоянно проводится работа, направленная ​​на социальную защищенность инвалидов, а именно: в государственные центры занятости ежемесячно подаются отчеты о наличии вакансий (форма № 3-ПН), постоянно информируются соответствующие фонды социальной защиты инвалидов, общественные организации инвалидов и органы местного самоуправления о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов, в том числе направляются письма, публикуются объявления о вакансиях, на которых может быть использован труд инвалидов и тому подобное.

Однако, в пределах расположения обособленных подразделений ГП «НАЭК «Энергоатом» количество инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве или зарегистрированых как лица, ищущие работу и по состоянию здоровья могли  выполнять работу в промышленном производстве нашего предприятия значительно меньше, чем норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Так, норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов по 2014 году составлял 1380 человек, в ГП «НАЭК «Энергоатом» работало 775 инвалидов, среднее количество инвалидов, которые стояли в течение 2014 года на учете в городских центрах занятости, где расположены АЭС - 120 человек.

Инвалиды, находящиеся в местных центрах занятости, где расположены обособленные подразделения ГП «НАЭК «Энергоатом» постоянно приглашаются в кадровые службы ОП для собеседований по их трудоустройству или представители кадровых служб ОП принимают участие в собеседованиях с инвалидами в местных центрах занятости.

Также отмечаем, что в условиях сложной экономической ситуации нет возможности для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и, при наличии инвалидов, они трудоустраиваются на свободные рабочие места.